링블로그-그만의 아이디어 ::

아니야

2007/12/03 03:42

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아니야, 빠진게 있거든.
그래도 회사는 준비를 하거든.
왠줄 아니?
직원들의 피해를 줄이고, 불안을 좀 줄이려는거거던,

이런 글 쓰는 니가 장한거같니? 그런 개념이 있다면 이런 글 써서
비겁한 세상 탓핫하며 니라도 영악하라고 선동하진 못할거얔ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
Re : 아이고.

2007/12/03 06:32

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니 개념이나 챙기세요.
회사가 직원의 피해와 불안을 줄이려고 애쓴다고??
그런 회사 하나도 못봤다. 닝기리.
Re : 그만

2007/12/05 10:30

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흠.. 악플을 쓸 땐 좀더 강하게.. 너무 약하잖아요.^^ 글을 맥락으로 이해하지 않고 문구만 보면 회사 남아 있을 사람 없을 거에요. 그쵸? 영악한 사람이 살아남는 사회보다는 좀더 성실하고 신뢰감을 주는 사람이 살아남았으면 좋겠구요... 저도 그렇게 영악하진 못해서 늘 피해를 보면서 살고 있지만 당신처럼 악플로 세월을 낭비하진 않아요. 이 시간에 누가 힘들게 직장생활하는지 주변을 좀 돌아보세요. 직원이라는 사람들이 월급만 주면 일하는 기계들은 아니라구요.

니힐리스트

2007/12/03 03:12

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잘 봤구요~ 퍼갑니다 ^^*
Re : 그만

2007/12/05 10:27

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댓글을 많이 달아주셨어요..^^ 감사합니다.

hope

2007/12/03 02:25

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예전에 다니던 회사가 이미 휘청거리는 상태였음에도 불구하고

신입인 저를 뽑았드랬죠...- -;;이런건 어떻게 알수있을까요...흑

한참이 지나서야 분위기를 알수있게되었고 어찌할까 고민하던차에

사장이라는 사람이 회사 잘되라고 하나님께 기도하며 교회에 십일조

인가뭔가로 천만원을 냈더니..자기가 사놨던 전원주택땅값이

올랐다고 기분좋게 자랑을 해대는 모습을 보고는 질려버려 일 때려치

고 나왔드랬죠..선배들은 2달씩 월급이 밀려가고있었는데말이죠...

논현동

2007/12/03 02:16

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힘들어하는 경영자님께!

업무는 사실 누가해도 해냅니다. 나 아니면 안되는 경우는 첨단 엔지니어쪽 빼곤 그만그만하다고 봐요.
하지만 직원들중에(직위고하막론) 피빨아먹고사는 하얀손을 정리 하세요. 그는 당신과 가장 가까운곳에 있으며, 당신이 믿거나, 의지되는 직원중에 반드시 있습니다.
어떻게 찿냐구요? 인성을 살피시고, 가능만하다면, 하급직원들과
면담을 해 보세요. 쉽게 불지는 않겠지만....

하지만 그모습이나, 낌새만 보여드려도, 그는 숨을껍니다. 당분간.
" 꼭 찿으세요. 그래야 회사와 열심히 일하는 많은 직원이 살아남을수 있습니다.

황당하시겠지만, 이것도 하나의 경우이기에 글을 써 봅니다.
공산주의 창시자는 오히려 귀족 화이트핸드라는 글을 읽은적 있기에...

나도 노가다.

2007/12/03 01:58

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이젠 크고작은 기업 인수,합병이 많아지네요.
만년적자기업 사장이, 만년흑자기업 사장을 어떻게 저시기 거시기해서 싸게 꿀꺽 햇슴다. (매각후에도 책임지고 봐주겠다는...^^ 바보) 근데, 산넘유세가 더러운게, 흑자기업 팔린넘들을 밀어내고 접수한다자나요. 그동안 하는꼴보니 망할만 합디다.
쉽게말하자면, 초딩한테, 고딩교복 입힌다고나 할까.
사내 정치1번지고, 군대식이고, 막상 지손에 흙은 절대 안뭇히고...
정치. 잘모르지만 어떻든 직원끼리도 못믿고, 살아남는자만이
강하다는말. 공감갑니다. 원칙? 이젠 아니죠. 대세로선.
이런글 쓰는 저도 큰소리는 못칩니다만, 생존앞에선 경영자나 고용인이나 별반 다를거없어여. 생존. 처절한아침이 또 오겠죠?

잡주

2007/12/03 01:57

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흠 이놈의 회사는 원래 그랬는데. 근데 울회사 망하면 우리나라도 휘청할텐데. 밥먹는거 통제하고, 광고도 늘고, 원래 로얄 패밀리들이 여기저기 박혀있고, 똑똑한 사람은 계속 떠나가고, 정치야 뭐 회사 생긴 이래로 계속 진행되는거고.

sooop

2007/12/03 01:56

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댓글 내용 중에 '기회주의자'를 언급하는 분들이 꽤 계시는군요. 하지만 회사란 곳은 '밥값'하려고만 다니는 곳이 되어서는 안된다고 생각합니다. 아울러 대기업이라면 모를까 '인재가 자산이자 미래'라는 생각을 하지 않는 오너 밑에서 일하는 것만큼 힘든 것은 없죠. 아무리 동료들이 소중하고 애사심이 넘쳐 흘러도 직원에 대한 배려부터 줄여나가는 정책은 옳지 않다고 봅니다. 대게 망할 징조가 생기는 회사들은 직원들의 불만에 일단 눈감아버리는 것에서부터 출발한다고 생각이 듭니다. 짐싸서 떠나든 함께 침몰하든 그것은 자신의 선택이겠지만, 직원을 생각하지 않는 오너가 그랬던 회사가 역경을 딛고 다시 일어선다고 한 들 하루 아침에 개과천선할지도 의문이군요.
Re : 그만

2007/12/05 10:27

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서로에 대한 신뢰가 전제되지 않은 대부분의 조치들은 서로를 의심하게 되고 사내에 음모론이 떠돌게 만들죠. 위기가 오고 있다는 것을 말해주고 왜 그런 위기가 왔는지 어떻게 하면 위기를 헤쳐나갈 수 있는지를 커뮤니케이션 하다보면 어려운 일이 닥쳐도 휘리릭 사라지는 직원은 그리 많지 않다고 봅니다. 신뢰까지 잃은 경영진 아래서 회사 살린다고 해봤자 그 경영진만 살리게 되는 경우를 참 많이 보니까요.

Draco

2007/12/03 01:52

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여러가지 더 있지요.
윗사람들이 회사의 바쁜정도와는 별도로 이상하게 외근을 자주한다거나(돈빌리거나 급하게 잡일 수주해오느라고)
회사 주인급인 윗사람들이 비밀회의만 계속 한다거나
단기 단타치기의 별로 수익성 떨어지는 일을 자꾸 물어온다거나
일이 아예 없고 놀고 있는데 기다리라고만 하고 아무런 말이 없다거나
사용하던 임시직들을 일 진행되는것과 상관없이 그만 출근하게 한다거나
일의 진행에 꼭 필요한 결제인데도 별 이유없이 미룬다거나
등등...

회사사정이 안좋을때 힘을 보태서 위기를 극복하는 자세도 필요합니다만, 목구멍이 포도청이기 때문에 만약의 사태에 대비는 해야 하겠지요. 눈치없이 노력만 한다고해서 마누라나 애 먹여살려지는것도 아니고...
Re : 그만

2007/12/05 10:25

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흠.. 그런 징조도 있긴 하죠. 문제는 신뢰인 거 같습니다. 직원들 몰래 뭔 짓을 하는지 모르게 움직이는 윗분들이 있고 놀아도 이유 있이 노는 윗분들이 있죠. 서로에 대한 신뢰가 무너졌을 때는 무슨 일이든 고깝게 보이게 되더라구요. 서로 합심해서 일으켜 세울 수 있는 상황을 만드려면 서로에 대한 신뢰가 전제되어야 할 거 같습니다. 상황 반전 시키고 팽 당하는 직원들 정말 많이 봤습니다.

hitchweb

2007/12/03 01:52

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많은 블로거들의 눈들이 크게 눈뜨고 있는이상 어떻게 하지는 못하겠죠. 블로그로 정치를 하려고 하다니... 진정... 블로그가 왜 힘이 있는지를 모르고 움직인 것 같습니다. ㅡㅜ 오히려 외면당할 저들의 모습이 애처롭기까지 하네요...

노가다

2007/12/03 01:47

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이제. 일보다 정치가 대세입니다. 각오들 합시다. 현실이니까