링블로그-그만의 아이디어 ::

뷰티가이

2007/12/03 09:07

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그렇게 똑똑한 것들 니들이 사업해 그리고 직원들 월급줘봐 노동자들 맨날 파업하고 더드는 것들 싫으면 회사그만두고 니들이 사업해서 월급 많이 주면되자나 왜들 싫은데 붙어있어 정도껏해야지 회사가 잘못되는 것 첫째는 경영자 둘째는 노동자 서로가 책임이 있는 거야 헛소리들 그만하고 회사를 위해 열심히 일들좀 해
Re : 이니이니

2007/12/03 09:26

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뷰티가이님은 이 글의 요지를 이해하시지 못하는 것 같습니다. 이 글을 잘 읽어보시면 임금을 많이 주라는 뜻이 아니라 임금체불에 문제가 있다는 뜻입니다. 회사를 위해 열심히 일하라고 말하기 전에 직원을 위해서 회사가 무엇을 해야하는지를 생각해 보시기를 바랍니다.

혀니

2007/12/03 09:00

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지금 있는 회사의 상황이 위의 7가지를 충족하네요.ㅋㅋ 그리고 마루님의 의견에도 동의하지만 거기에 대한 그만님의 의견에도 동감합니다. 전에 있던 회사에서 IMF를 넘겼는데.. 물론 같이 회사를 정상화 하자는 경영자의 말고 그동안 함께한 의리 대문에 그리햇지만.. 월급도 없이 같이 고생한 직원들에 대한 보상은 전혀 없더군요. 물론 경영하는 사람의 인성에 따라 다르지만..아무튼 떠날 수 있을 때 떠나는 것도 능력이네요..

개구리깃발레스토랑

2007/12/03 08:46

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저도 avast를 씁니다. 처음에는 v3라이센스를 취득해서 썼지만 중국발 악성코드를 막아내는데 한계를 느끼고 하루간의 삽질끝에 avast를 알고나서 쓰고있는데 몇달째 바이러스없이 깔끔한 컴퓨터가 무척 좋네요. 하루가 멀다하고 업데이트되는 바이러스데이터베이스업데이트가 심리적 안정감(?)을 주는게 참 좋네요. 업무상 외국사이트들을 돌아다녀야 할 경우가 많은데요. 신뢰할 수 있는 사이트인지 판단하기가 무척이나 어렵더라구요. 외국사이트를 많이 서핑하시는 분이시라면 avast를 추천합니다.`

맹구

2007/12/03 07:41

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이래라 저래라 상관말고 직접 운영을 해라

지나가다가

2007/12/03 06:40

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경영자가 회사가 개인의 소유물이라고 생각하고
개인적인 치부에만 관심있고 열매를 나누려는 마인드가 없으면
월급 제때 나와도 경력 쌓는 이상의 의미를 두면 안됩니다.

그러나

마인드가 훌륭한 오너를 만나면 모든 걸 쏟아 부으세요.
그만한 가치가 있을 겁니다.
제가 다니는 회사는 매출 30억 정도에 불과하지만
경력10년이 넘는 팀장급이상은 회사에서 5천만원대 차와 2억정도의 주택구입비를 지원합니다.연봉은 물론 억대구요.(연봉은 개인 편차가 있습니다.)
그런데 그렇게 되는데 거의 10년 걸렸습니다.
차는 5명 정도가 받았고 그중에 2명이 주택구입비 지원을 받은 상태고 한명씩 한명씩 혜택을 늘리는 중입니다.(저는 두가지 혜택을 다 받은 사람입니다.)
하지만 중간에 2,3년 위기가 있었는데 반 정도가 나가버리더군요.
남아서 위기를 함께 극복했던 사람들이 지금 그 혜택을 받는 중이구요.
Re : 음

2007/12/03 07:02

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문제는 그 훌륭한 오너도 언제든지 무너질수 있다는 겁니다
자신의 모든걸 쏟아부은 오너가 무너지면 그 후는 누가 책임 질까요?
무조건 끝까지 열심히 버틴다고 해결되지 않는 문제도
현실에는 수드룩 합니다
로또 될걸 기다리고 평생을 살순 없자나요

아이고.

2007/12/03 06:35

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내가 다니던 회사도 회사가 좀 잘나간다 싶으니까 사장이 미치기시작하느거지.
회사돈 막 퍼쓰고 여기저기에 친척심고 그러다보니 제대로된 사원들 하나둘씩 떠나가고 나도 물론 발뺏지.
얼마후 망했다는 소식에 쯔쯔..
다 그런거지.
오너가 뻘짓하고 회사하고 사원들 알기를 우습게 아니까 당연히 망하는거지.
그런 회사에 남아서 충성하라고??
니나 하세요.

거성 박명수

2007/12/03 06:27

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솔직히 이글에 반대입니다..^^

자기가 경영진도 아니고, 월급만 받으면 되는 입장에서
회사야 어찌되든 월급만 제대로 나온다면 상관없는 일이죠.
외형상이야 어찌되든 회사나올때까지는 다 좋은 직장입니다.
나름 좋은직장 찾아간다고 자주 옮기는 직장인들보면,
세월지나 결국 자리못잡고 실업자인 경우 엄청 많습니다.
의외로 불만에도 묵묵히 한자리에서 버틴 사람들이 일가를 이루져..
월급만 계속 나온다면..
거기가 좋은 직장입니다..
직장인덜 홧팅... ^^
Re : 그만

2007/12/05 10:34

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의견 감사하구요. 저도 직장인들 홧팅!

ZENEZ

2007/12/03 05:08

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현재 기업형태는 봉건주의 형태과 유사합니다.

고용주와 고용인의 계약관계에 의해서 업무와 책임이 성립하죠.
고용주가 계약을 정확히 이행하지 못할 상황이 발생될 것이라는 예측이 있으면 고용인은 정확한 판단이 필요하고 빨리 행동을 해야 합니다. 이런 고용인의 행동을 기회주의라고 표현한다면 기업주는 사기꾼이라고 표현해야 합당합니다.

여러 회사 임원들이 모인 회의 자리에 참석한 적이 있는데 그중 모 임원이 요즘 직원들은 주인의식이 없다고 비판을 했었죠. 그런데 다른 분이 주인의식은 주주가 가져야지 왜 직원들이 가져야 하나! 고 반론했습니다. 저도 이말에 동감합니다.

자본주의 사회에서 기업의 주인은 주주입니다. 고용인들에게 책임감, 성실성 이외 주인의식까지 바라는 것은 계약위반입니다.

회사도 계약을 이행하지 못할 상황(경영난, 정치적이유)이 되면 고용인들에게 구조조정, 권고사직, 해고 등의 조치를 합니다. 따라서 고용인들도 계약의 변경이 받아들일 수 없는 상황이 되면 이에 대응할 수 있는 권리가 있습니다.

상황에 변화가 있다면 최대한 빨리 대응하십시요.

면접시 제일 먼저 질문하는 것이 이지기 사유입니다. 뭐라고 대답하시겠습니까! 망해가는 회사의 직원을 선뜻 채용하려는 회사는 그렇게 많지 않습니다.
Re : 그만

2007/12/05 10:33

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기업이 커지면서 겪게되는 것 가운데 하나가 누가 주인이냐는 다툼이죠. 좀더 쉽게 생각해보면 세상 어느 것 하나 내것이 없는데 말이죠. 서로에게 마지막까지 신뢰를 지켜준다면 나중에 어떤 모습으로 만나더라도 좋게 만날 수 있을 겁니다.

2007/12/03 04:21

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관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.
Re : 그만

2007/12/05 10:32

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차단 안 돼 있는 거 같은데요. 확인해보겠습니다.

ㅋㅋㅋ

2007/12/03 04:01

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기회주의자라고 하신 분 ㅋ
그럼 님은 평생 어떤 회사든 충성을 다하세요.
그러다 나이 먹고 몸 상해서 갈 곳 없으면 어떻게 하실 건데요?

사회적으로 이름이 알려진 유명한 인사가 있습니다.
이 사람이 새로운 사업을 하겠다고
주변의 똑똑한 사람들에게 같이 하자고 제의했죠.
그 사람들은 유명인사의 포장된 이미지에 넘어가 같이 일하기로 햇고요.

새로운 사업이라 아무것도 잡혀진 게 없었습니다.
그래서 새벽까지 밤 새워가며 일하고 강사섭외도 열심히 해서
새로운 사업을 시작했습니다.
그랬는데 그 유명인사의 총애하는 제자편에 줄 선 무능한 사람은 살아남고 열심히 일한 사람은 짤렸죠.

거의 하루 종일 일에 매달린 건 니가 하고 싶어서 그랬으니
나한테 묻지 말라고 그랬다는군요 ㅋ
사업 기초를 잡느라 사람을 이용만 하고
자기편 사람만 남기고 내버린거죠.

이게 세상입니다.
어차피 고용주가 강자인 세상인데
왜 고용주를 배려해야 하는지 모르겠군요.
오히려 고용주가 근로자를 배려해 줘야죠.

사업 어렵다고 근로자가 다 떠나간다고 불평하는 사장님들
평소에 잘 했으면 왜 다 떠나겠어요?
잘나갈때 잘 챙겨줬으면 그렇게 안 떠납니다.
그래놓고는 충성도가 떨어지니 헛소리나 하죠.