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빨간망토차차

2007/12/02 20:56

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지금 우리 회사 모습인데.. --::

오너사장

2007/12/02 20:32

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공감가는 글이긴 한데 그렇게 회사가 망하는 지름길에 혹시 자신이 입사해서 그런 것은 아닌지도 생각해 볼 문제입니다. 글쓴이가 여러 번 그런 상황에 처했다는 것은 아무래도 글쓴이에게도 조직 붕괴의 책임이 있지 않을까 생각도 해 봅니다.

직원 열 명을 뽑으면 그 중에 한 명만 제 몫을 하고, 나머지 일곱 명은 월급 주는 것의 70% 어치만 일을 하고, 나머지 두 명은 회사가 자선단체인 것처럼 느껴지게 됩니다.

회사 이십 년 운영해 본 저희 경험으로는, 다니다가 회사 사정이 어려워져서 이직 결심을 하게 되었다는 직원은 채용하지 않습니다. 만에 하나라도 그 직원 때문에 회사가 어려워졌을 수도 있기 때문이지요.

그리고 이 글처럼 기회주의적으로 옮겨다니는 직원들은 결코 상위직급으로 갈 수 없다는 것도 알아두세요. 사장은 어려울 때 같이 고생한 직원들에게만 성공의 열매를 나눠줍니다. 잘 될 때 입사하는 일반 직원들은 그냥 월급만 주고 받는 것일 뿐이지요.

회사가 어려워졌다면 직급과 직책에 상관없이 회사의 불황 타개책을 세워서 모든 조직원들이 다 같이 제 궤도를 달릴 수 있도록 노력해야 하는 것이 조직에 대한, 사회에 대한 기본 책임이라고 생각합니다. 남들 보다 빠르게 조직 이탈하는 것이 결코 옳은 것만을 아닐 겁니다.
Re : 전혀 공감안가는군요

2007/12/02 22:10

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책임은 회사직원한테, 열매는 사장만.. 이게 한국회사경영방식인데, 요즘같은 비정규직시대에 자기살길 찾는 회사원을 기회주의자라니 ㅋㅋ 정말 어이없네요
Re : 직딩

2007/12/02 23:30

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글쎄요...
거의 1년간 월급 거의 최저 생계비 수준으로 받으며 일했는데, 프로젝트 완료하자 마자 짤렸습니다. 프로젝트 시작하기 전의 약속은 헌신짝이 되버렸습니다.

제가 운이 없었는지 그동안 봐왔던 사장들은 모두 기회주의자에 사기꾼들입니다. 다만 그때는 그걸 알지 못했을 뿐이죠.
Re : 김정섭

2007/12/03 00:37

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오너사장님의 열매를 직원들에게 어떤 식으로 나눠 주시는 지요..???
Re : 니힐리스트

2007/12/03 03:32

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님같은 분들이 이 사회를 지켜나가는 주역이십니다. 드러난 자격 미달 오너보다는 드러나지 않게 묵묵히 이 사회를 이끌어가시는 님같은 분들이 더 많다는 사실을 다행으로 생각합니다.
Re : 그만

2007/12/05 10:13

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오너 입장에서 많이 불편한 글이었을텐데 차분히 글을 남겨주셔서 감사합니다. 좀더 강력한 리더십, 좀더 따뜻한 리더십, 좀더 솔직한 리더십이 있다면 어떤 역경에서도 그 회사는 다시 일어설 준비를 할 수 있을 거 같습니다. 서로 역지사지할 수 있는 글을 남겨주셔서 감사합니다.
Re : 근데

2007/12/06 15:30

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근10명을 뽑은 사람은 사장님 아닌가요??

바위나리

2007/12/02 20:27

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가진 자가 더 무서운게 현실입니다.
고용인은 역시 약자입니다.

...

2007/12/02 20:25

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딴거는 필요없고...
월급이 제 때 안나오면 '나 곧 망해요~~' 라는 소리다.
뭐 월급만 나온다면야 1년뒤에 망하든 6개월 뒤에 망하든 상관없잖어.

역지사지

2007/12/02 20:19

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글쓴이(그만)같은 사람때문에 회사가 그지경 까지 갔네. 그런사람을 뽑은 회사사장이 바보구만 옮기고나면 옮긴 회사도 곧 망할지도 모르겠네. 아니면 다른동료들 덕에 안망해서 다행이거나.
Re : 그만

2007/12/05 10:11

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ㅎㅎ.. 제 인생 지론은 아니구요. 저도 그 타이밍을 놓칠 때가 많았답니다. 어떻게든 비아냥 거려서 제 기분을 상하게 할 목적이었다면 좀 약하네요. 다음엔 좀더 세게.. 부탁드려요~^^

칼리

2007/12/02 20:14

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저도 공감합니다. 20대 초반부터 다니는 회사들의 족족 다 저런 형태였습니다. 임금체불은 항상 거의 였고. 뜬금없이 객원이사가 나타난다거나 등으로 인해 업무에 백테클을 엄청나게 받은적도 많았죠. 정치싸움때문에 중간입장을 취하다가 권고사직 당한적도 있었답니다.그러다보니 어느순간부터 회사를 다니는게 무서워지더군요. 그저 화목하고 월급 작더라도 잘 나오는 탄탄한 회사가 최고다 싶습니다. 그냥 프리생활하면서... 마음을 다스리고 있네요;;

임금체불에 대한것을 솔직하게 털어놓는 회사는 한군대도 없었습니다. 일년여년동안 월급의 20%도 안되는 차비만 받고 다닌적도 있었고. 그래도 내가 나가면 안되지라는 생각으로 대부분 버텼는데.. 그 소중한 시간들을 그리 헛되이 쓰였다는 생각에 습쓸하기만 하네요.
Re : 그만

2007/12/05 10:10

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힘든 상황은 누구나에게 있고 어떤 회사든 있게 마련이죠. 그 상황에서 위기 극복의 자세가 안 돼 있는 기업이 있고 자세가 돼 있는 기업이 있을 거 같습니다. 모든 기업이 위기에 빠진다고 다 망하진 않으니까요. 힘없는 개인들이 나락에 빠질 때 사회 안전망 자체가 부실해서 더 힘들게 버티는 경우도 맣이 봤습니다. 망할 기업 망하게 하는 제도도 꼭 필요하다고 봅니다.

-_-;

2007/12/02 20:04

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제가 다니는 회사가 비슷한 상황에 저는 더 안좋은게

권고사직자 업무로 보직도 바뀌었거등요

경리로 들어왔는데 지금은 총무일도 전부 저에게 넘어오는데

저는 아직 입사 1년도 안되서 이직도 못하겠고 나이도 29이라

죽을거같습니다

이럴떄 어떻게 해야할까요

가루

2007/12/02 20:04

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그다지 열낼 일은 아니라고 봅니다.

고용주도, 고용인도 말이죠.

말하자면 고용인이 망하는 회사에 붙어있지 않고자 하는 이유는

붙어있었는데 사장도망가고 월급못받고 개판쳐서 엉망되는 상황이 두려운거고

고용주가 고용인에게 믿고 따라달라고 하는 것도

위기 극복하면 기회가 오는데 작은 위기에 우르르 빠져나가서 큰 위기로 증폭되는 걸 막기 위함이죠

중요한 건 믿음일 것 같습니다.

말하자면 고용인이 고용주를 믿을 수 있다면, 고용주가 믿을 수 있는 사람이라는 것을 알고 있다면 떠나지 않을테고

역으로 고용주가 믿을만한 사람이 아니라면, 고용인은 떠나겠죠.

회사는 월급을 받고 일하는 곳입니다.

잡혀서 일하는 노예가 아니에요.

떠나고 말고는 고용인의 선택입니다.

고용주가 그것을 어떻게 컨트롤하는가에 달렸다고 봅니다.

구글 얘기가 생각나는데

회사 다니다 박사과정 가면 박사과정 학비 대주고

"박사과정 끝나고 의무 고용 기간이 있는가?"
"없다"
"혹시 내가 이거 끝나고 다른 회사로 가면 어떻게 하느냐?"
"선택은 당신의 자유다. 그러나 우리는 당신에게 충분한 금액을 제시할 것이기 때문에, 당신은 우리 회사로 돌아오게 될 것이다"

뭐 이런 얘기 기억나네요. (조금 많이 상관없는 것 같지만, 저런 마인드가 필요하지 않겠나 하는 겁니다. 고용인은 노예가 아니니까, 언제든 떠날 수 있는 사람입니다. 중요한 건 붙들 수 있는가 하는 거죠)

회사가 망하면

누군가는 피해를 봅니다.

그런데 그걸 고용인이 전부 뒤집어 쓸 필요도 없고

마찬가지로 고용주가 전부 뒤집어 쓸 필요도 없습니다만

실제로는 고용인이 약자이고

고용주가 강자에 가깝죠?

(노조가 있다고 해도 말입니다)

그렇다면, 약자가 알맞은 방어 위주의 정책을 펼치는 것이 더 좋지 않습니까?

이미지굿샷

2007/12/02 19:52

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그만님 말씀이 맞습니다. 개인에 입장에서는요.
하지만... 중소기업에 입장에서는 이 글에 대해서 부정적이겠지요.
저도 ceo입장에서 부정하고싶지만 현실적인글입니다.
제가 말씀드리고싶은건 중소기업이 살아하는 한국이살수있습니다.
그러기 위해서는 ceo와 직원들이 똘똘뭉쳐야한다고봅니다.
하지만 그만님의글은 이 근성을 버려야 직원들이 살아남는다고쓴글같습니다. 그래서 좀 씁쓸하군요.
Re : 맞아요..

2007/12/02 23:53

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공감 합니다.
A+

hiseoul

2007/12/02 19:31

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백번 동감.
저도 옛날에 중소기업다닐때 회사의 희망이 없다고 판단하여 회사를 그만두었지요. 그후 1년이 못되어 80명이던 회사원이 7명정도 남고 모두 정리되었습니다. 당장 없으면 아쉬우니 회사에 남으라고 꼬드기던 사장 및 임원진들의 말에 속아 짤리기 전까지 남은 말단지원들의 어리석음이 안타까울뿐....
그런데 그 임원진들마저 나중에는 회사에서 짤리더군요...
물론 사워들의 노고를 아는 사장밑에서 부도직전까지 일하는데 대해서는 아름답다고 생각하지만... 그런 사장이 몇이나 될까요? 부도직전까지 어떻게든 사람들 속여 투자받아서 나르려고 하는 사람이 더 많더군요.